Das Vereins- und Mitarbeiterkonzept sieht vor, den so unterschiedlichen Mitarbeitertypen zu ermöglichen, Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft für das Projekt genau so einzubringen, dass es optimal

 

 

 

 

 

 

 

 

bei den Kindern- und Jugendlichen ankommt (kompetenzgesteuerte Kräfteverteilung), hierdurch wollen wir vermeiden, dass es zu Frust bei Mitarbeitern oder Leitern aber auch bei den Kindern- und Jugendlichen kommt. Jedes Projekt hat verschiedene Facetten, eben genauso viele Facetten wie Kinder- und Jugendliche teilnehmen, aber auch ebenso viele wie Mitarbeiter involviert sind. Unser Ziel ist es, die vorhandenen Kompetenzen an den genau richtigen Stellen einzusetzen, so dass am Ende des Tages die Mitarbeiter glücklich und erfüllt nachhause gehen.